Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
LINK DO SZKOLENIA ON LINE TUTAJ
- Cel edukacyjny:
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji potwierdza wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne osób pracujących w działach Personalnych, HR, administracyjnych oraz działach kadr.
- Efekty uczenia się:
- Znajomość Kodeksu Pracy
- Wiedza dotycząca procesów HR
- Umiejętność samodzielnego prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- Znajomość zasad czasu pracy, z uwzględnieniem urlopów i zwolnień lekarskich
- Znajomość zasad skutecznej komunikacji werbalnej – umiejętność aktywnego słuchania i zadawania pytań
- Znajomość zasad skutecznej komunikacji niewerbalnej– wiedza na temat roli mowy ciała w procesie pracy
- Wiedza dotycząca barier komunikacyjnych oraz sposobów ich przezwyciężania
- Znajomość zasad skutecznej komunikacji mailowej
- Dobra organizacja pracy – zarządzanie sobą w czasie
- Radzenie sobie ze stresem i umiejętność zarządzania własnymi emocjami
- Rozwinięte umiejętności asertywnej komunikacji
- Umiejętności analizy przyczyn konfliktu i poszukiwanie rozwiązań
- Wiedza dotycząca rozwoju pracowników – szkolenia, mentoring, coaching
- Znajomość zasad opracowania ścieżek kariery, oceny kompetencji
- Wiedza na temat systemu motywacji pracowników
Harmonogram
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
- 8.30 - 15.00
- 3.03.2021
- Zapoznanie się z materiałem, omówienie istoty zarządzania zasobami ludzkimi Zapoznanie się z modelami polityki personalnej w ZZL Dokumenty biurowe i ich rodzaje Korespondencja służbowa
- 8.30 - 15.00
- 4.03.2021
- Komunikacja werbalna, niewerbalna Komunikacja zwrotna, wyprzedzająca, procesowa oraz kryzysowa Aktywne słuchanie Bariery komunikacyjne Asertywność Postawa asertywna, bierna
- 8.30 - 15.00
- 5.03.2021
- Curriculum Vitae – prawidłowa redakcja, istotne informacje i błędy Kompetencje miękkie, twarde List motywacyjny – zasady pisania Zasady oraz formy pisania email do przyszłego pracodawcy
- 8.30 - 15.00
- 8.03.2021
- Nawiązanie stosunku pracy (podstawy prawne, zasady, strony i istota stosunku pracy) Rodzaje umów Przyjęcie pracownika do pracy (dokumenty, badania, szkolenia) Dokumentacja pracownicza Inne formy angażowania pracowników
- 8.30 - 15.00
- 9.03.2021
- Rekrutacja Formy, rodzaje rekrutacji ( Stress Interview, Assessment Center, Open House, Soft Skills) Rozmowa rekrutacyjna Rekrutacja online Przykładowe pytania rekrutacyjne Autoprezentacja Dress code
- 8.30 - 15.00
- 10.03.2021
- Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania Czas pracy i jego ewidencja Praca w godzinach nadliczbowych Dokumentacja wynagrodzeń
- 8.30 - 15.00
- 11.03.2021
- Urlopy (rodzaje, uprawnienia, metody wyliczenia)– wypoczynkowy, rodzicielski, macierzyński, ojcowski, wychowawczy) Zwolnienia lekarskie
- 8.30 - 15.00
- 12.03.2021
- Kierownik. Cechy idealnego kierownika Szkolenia oraz motywowanie pracowników Motywowanie pracowników Ocena pracowników
- 8.30 - 15.00
- 15.03.2021
- Pozapłacowe świadczenia pracownicze (podział, omówienie i analiza) Delegacje i podróże służbowe Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Świadczenia związane z BHP Pozostałe świadczenia
- 8.30 - 15.00
- 16.03.2021
- Rynek pracy Zasady popytu i podaży pracy Instytucje runku pracy Bezrobocie Instrumenty rynku pracy
- 8.30 - 15.00
- 17.03.2021
- Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem Zwolnienia grupowe Wypowiedzenie stosunku pracy Wygaśnięcie umowy o pracę Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
- 8.30 - 15.00
- 18.03.2021
- Zarządzanie konfliktem Perswazja, manipulacja Negocjacje
- 8.30 - 15.00
- 19.03.2021
- Organizacja pracy biurowej Struktury organizacyjne Zasady organizacji indywidualnego stanowiska pracy Rola informacji w organizacji i sposób jej przepływu
- 8.30 - 15.00
- 22.03.2021
- Style komunikowania się Typy osobowości Temperament Typy zawodowe osobowości Wypalenie zawodowe
- 8.30 - 15.00
- 23.03.2021
- Ochrona danych osobowych Mobbing Kary Powtórzenie materiału. Egzamin sprawdzający umiejętności
Najnowsze komentarze