Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

LINK DO SZKOLENIA ON LINE TUTAJ

  • Cel edukacyjny:

Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji potwierdza wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne osób pracujących w działach Personalnych, HR, administracyjnych oraz działach  kadr.

  • Efekty uczenia się:
  1. Znajomość Kodeksu Pracy
  2. Wiedza dotycząca procesów HR
  3. Umiejętność samodzielnego prowadzenie projektów rekrutacyjnych
  4. Znajomość zasad  czasu pracy, z uwzględnieniem urlopów i zwolnień lekarskich
  5. Znajomość zasad skutecznej komunikacji werbalnej – umiejętność aktywnego słuchania i zadawania pytań
  6. Znajomość zasad skutecznej komunikacji niewerbalnej– wiedza na temat roli mowy ciała w procesie pracy
  7. Wiedza dotycząca barier komunikacyjnych oraz sposobów ich przezwyciężania
  8. Znajomość zasad skutecznej komunikacji mailowej
  9. Dobra organizacja pracy – zarządzanie sobą w czasie
  10. Radzenie sobie ze stresem i umiejętność zarządzania własnymi emocjami
  11. Rozwinięte umiejętności asertywnej komunikacji
  12. Umiejętności analizy przyczyn konfliktu i poszukiwanie rozwiązań
  13. Wiedza dotycząca rozwoju pracowników – szkolenia, mentoring, coaching
  14. Znajomość zasad opracowania ścieżek kariery, oceny kompetencji
  15. Wiedza na temat systemu motywacji pracowników

Harmonogram

Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

8.30 - 15.00
3.03.2021
Zapoznanie się z materiałem, omówienie istoty zarządzania zasobami ludzkimi Zapoznanie się z modelami polityki personalnej w ZZL Dokumenty biurowe i ich rodzaje Korespondencja służbowa
8.30 - 15.00
4.03.2021
Komunikacja werbalna, niewerbalna Komunikacja zwrotna, wyprzedzająca, procesowa oraz kryzysowa Aktywne słuchanie Bariery komunikacyjne Asertywność Postawa asertywna, bierna
8.30 - 15.00
5.03.2021
Curriculum Vitae – prawidłowa redakcja, istotne informacje i błędy Kompetencje miękkie, twarde List motywacyjny – zasady pisania Zasady oraz formy pisania email do przyszłego pracodawcy
8.30 - 15.00
8.03.2021
Nawiązanie stosunku pracy (podstawy prawne, zasady, strony i istota stosunku pracy) Rodzaje umów Przyjęcie pracownika do pracy (dokumenty, badania, szkolenia) Dokumentacja pracownicza Inne formy angażowania pracowników
8.30 - 15.00
9.03.2021
Rekrutacja Formy, rodzaje rekrutacji ( Stress Interview, Assessment Center, Open House, Soft Skills) Rozmowa rekrutacyjna Rekrutacja online Przykładowe pytania rekrutacyjne Autoprezentacja Dress code
8.30 - 15.00
10.03.2021
Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania Czas pracy i jego ewidencja Praca w godzinach nadliczbowych Dokumentacja wynagrodzeń
8.30 - 15.00
11.03.2021
Urlopy (rodzaje, uprawnienia, metody wyliczenia)– wypoczynkowy, rodzicielski, macierzyński, ojcowski, wychowawczy) Zwolnienia lekarskie
8.30 - 15.00
12.03.2021
Kierownik. Cechy idealnego kierownika Szkolenia oraz motywowanie pracowników Motywowanie pracowników Ocena pracowników
8.30 - 15.00
15.03.2021
Pozapłacowe świadczenia pracownicze (podział, omówienie i analiza) Delegacje i podróże służbowe Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Świadczenia związane z BHP Pozostałe świadczenia
8.30 - 15.00
16.03.2021
Rynek pracy Zasady popytu i podaży pracy Instytucje runku pracy Bezrobocie Instrumenty rynku pracy
8.30 - 15.00
17.03.2021
Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem Zwolnienia grupowe Wypowiedzenie stosunku pracy Wygaśnięcie umowy o pracę Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
8.30 - 15.00
18.03.2021
Zarządzanie konfliktem Perswazja, manipulacja Negocjacje
8.30 - 15.00
19.03.2021
Organizacja pracy biurowej Struktury organizacyjne Zasady organizacji indywidualnego stanowiska pracy Rola informacji w organizacji i sposób jej przepływu
8.30 - 15.00
22.03.2021
Style komunikowania się Typy osobowości Temperament Typy zawodowe osobowości Wypalenie zawodowe
8.30 - 15.00
23.03.2021
Ochrona danych osobowych Mobbing Kary Powtórzenie materiału. Egzamin sprawdzający umiejętności

Najnowsze komentarze

    Archiwa

    Kategorie

    • Brak kategorii

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

    Skip to content