Pracownik biurowy z elementami kadr i płac
Pracownik biurowy z elementami kard i płac
- Cel edukacyjny
Szkolenie Pracownik biurowy z elementami Kadr i płac potwierdza wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne osób pracujących w działach finansowo – księgowych, kancelariach i biurach doradztwa z zakresu księgowości i Human Resources.
Szkolenie kończy się egzaminem ICVC.
- Efekty uczenia się
1. Umiejętność organizacji pracy na stanowisku Pracownik Biurowy z el. Kadr i Płac
2. Podstawowa wiedza z zakresu Prawa Pracy i zasad BHP
3. Znajomość dokumentacji związanej z procesem zatrudnienia pracownika
4. Umiejętność samodzielnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym różnego typu omów cywilno-prawnych
5. Znajomość dokumentacji i procedur związanych z rozwiązaniem stosunku pracy
6. Umiejętność samodzielnego naliczania wynagrodzeń, znajomość prawodawstwa związanego ze składnikami wynagrodzenia
7. Wiedza z zakresu wyliczania urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego
8. Znajomość procedur tworzenia dokumentacji wynagrodzeń
9. Wiedza dotycząca obowiązków pracodawcy z zakresu rozliczeń publicznoprawnych
10. Wiedza dotycząca obowiązków pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z Urzędem Skarbowym
11. Wiedza na temat naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych
12. Obsługa programu Płatnik, Symfonia Kadry i Płace
13. Wiedza dotycząca zasad przechowywania i archiwizacji dokumentów księgowych
14. Umiejętność logicznego myślenia
15. Rozwinięte umiejętności komunikacyjne
16. Wiedza na temat zarządzania sobą w czasie
Harmonogram
Pracownik biurowy z elementami kadr i płac
- 8:30 - 15.00
- Dzień 1
- 8.30 – 10.00 Organizacja pracy biurowej 10.00 do 10.10 przerwa kawowa 10.10 -11.00 Struktura organizacyjna 11.00 – 12.00 Rola informacji w organizacji i sposób jej przepływu 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 14.00 Komunikacja w organizacji 14.00 – 15.00 Ćwiczenia praktyczne – struktura organizacyjna
- 8.30 - 15.00
- Dzień 2
- 8.30 – 10.00 Zarządzanie czasem w organizacji 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Narzędzia i metody związane z planowaniem czasu pracy 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 14.00 Narzędzia usprawniające pracę w biurze 14.00 – 15.00 Zajęcia praktyczne związane z wykorzystaniem platform internetowych
- 8.30 - 15.00
- Dzień 3
- 8.30 – 9.30 Korespondencja służbowa, zasady redagowania pism 9.30 – 10.00 Dokumentacja biurowa 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 11.00 Formatowanie dokumentacji biurowej - korespondencja seryjna itp. 11.00 –12.00 Tajemnica służbowa i ochrona danych osobowych. 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.00 Bezpieczeństwo i higiena pracy 13.00 – 14.00 Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP. 14.00 – 15.00 Ergonomia stanowiska pracy
- 8.30 - 15.00
- Dzień 4
- 8.30 – 9.30 Pojęcie i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi oraz modele polityki personalnej 9.30 – 10.00 Planowanie zasobów ludzkich 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 11.00 Zasady, metody i rodzaje rekrutacji pracowników 11.00 – 12.00 Narzędzia rekrutacyjne 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.00 Proces rekrutacji pracowników 13.00 – 14.00 Wdrożenie nowego pracownika 14.00 – 15.00 Szkolenie, motywowanie i ocena pracowników
- 8.30 - 15.00
- Dzień 5
- 8.30 – 9.30 Źródła prawa pracy i podstawowe zasady prawa pracy 9.30 – 10.00 Strony i istota stosunku pracy 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 11.00 Umowy cywilnoprawne 11.00 – 12.00 Przyjęcie pracownika do pracy 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.30 Badania lekarskie i szkolenia BHP 13.30 – 14.00 Dokumentacja pracownicza 14.00 – 14.30 Inne formy zaangażowania pracowników 14.30 – 15.00 Monitoring
- 8.30 - 15.00
- Dzień 6
- 8.30 – 10.00 Komunikacja (werbalna, niewerbalna, kanały, funkcje) 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 11.10 – 12.00 Mowa ciała 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.30 Typy osobowości 13.30 – 15.00 Testy określające osobowość
- 8.30 - 15.00
- Dzień 7
- 8.30 – 10.00 Życiorys (CV) – prawidłowa redakcja, istotne informacje i błędy 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 List motywacyjny – zasady, błędy i wskazania 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 14.00 Rozmowa kwalifikacyjna - ćwiczenie 14.00 – 15.00 Planowanie zasobów ludzkich – ćwiczenie
- 8.30 - 15.00
- Dzień 8
- 8.30 – 10.00 Urlopy 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Urlopy - ciąg dalszy 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 15.00 Zwolnienia lekarskie
- 8.30 - 15.00
- Dzień 9
- 8.30 – 10.00 Style kierowania 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Tworzenie i zarządzanie kadrami 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 14.00 Motywowanie pracowników 14.00 – 15.00 Ocena pracowników
- 8.30 - 15.00
- Dzień 10
- 8.30 – 10.00 Cele i skutki konfliktu 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Strategie zarządzania konfliktem 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 15.00 Skuteczność i metody zarządzania konfliktem
- 8.30 - 15.00
- Dzień 11
- 8.30 – 10.00 Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Czas pracy i jego ewidencja 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 14.00 Praca w godzinach nadliczbowych 14.00 – 15.00 Dokumentacja wynagrodzeń
- 8.30 - 15.00
- Dzień 12
- 8.30 – 10.00 Ćwiczenia praktyczne – wyliczenie długości należnego urlopu 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Ćwiczenia praktyczne – obliczanie ekwiwalentu za urlop 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.00 Lista płac 13.00 – 15.00 Ćwiczenia praktyczne – obliczanie wynagrodzenia za pracę
- 8.30 - 15.00
- Dzień 13
- 8.30 – 10.00 Świadczenia pracownicze 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 11.00 Delegacje i podróże służbowe 11.00 – 12.00 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 14.00 Świadczenia związane z BHP 14.00 – 15.00 Pozostałe świadczenia
- 8.30 - 15.00
- Dzień 14
- 8.30 – 10.00 Zasady popytu i podaży pracy 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 12.00 Instytucje runku pracy 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.00 Bezrobocie 13.00 – 15.00 Instrumenty rynku pracy
- 8.30 - 15.00
- Dzień 15
- 8.30 – 9.30 Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem 9.30 – 10.00 Zwolnienia grupowe 10.00 – 10.10 Przerwa kawowa 10.10 – 11.00 Wypowiedzenie i wygaśnięcie stosunku pracy 11.00 – 12.00 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę 12.00 – 12.20 Przerwa obiadowa 12.20 – 13.00 Świadectwo pracy 13.00 – 14.00 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 14.00 – 14.30 Odprawy 14.30 – 15.00 Referencje
Najnowsze komentarze